Explore opportunities. Visit the official website of Denmark!
www.Denmark.dk/work
sâmbătă, 28 februarie 2009
duminică, 22 februarie 2009
ACCESUL LUCRĂTORILOR ROMÂNI PE PIAŢA MUNCII DIN U.E. – DECIZII ALE UNOR STATE MEMBRE
Postat la Ianuarie 21st, 2009 de Bogdan Ristea
* Informatii specifice
ACCESUL LUCRĂTORILOR ROMÂNI PE PIAŢA MUNCII DIN U.E. – DECIZII ALE UNOR STATE MEMBRE
În situaţia statelor membre de destinaţie care nu aplică României măsuri tranzitorii privind libera circulaţie a lucrătorilor, aplicabil este dreptul comunitar în materie (Regulamentul nr. 1612/68 privind libera circulaţie a lucrătorilor în cadrul Comunităţii), astfel încât cetăţenii români se vor încadra în muncă în aceleaşi condiţii ca şi cetăţenii statului membru respectiv. Este cazul următoarelor state: Estonia, Finlanda, Polonia, Slovacia, Cehia, Cipru, Suedia, Slovenia, Letonia, Lituania, Bulgaria, Spania, Danemarca, Grecia, Ungaria şi Portugalia. Astfel, cetăţenii români pot lucra în aceste state fără a avea nevoie de permis de muncă.
Ţările care au impus restricţii liberei circulaţii a forţei de muncă româneşti sunt Germania, Marea Britanie, Irlanda, Franţa, Austria, Belgia, Italia, Luxemburg, Olanda şi Malta. Pentru a putea lucra în aceste ţări, în condiţii legale, lucrătorii români au nevoie de permis de muncă. Accesul se realizează în baza măsurilor de drept intern aplicabil în statul de destinaţie sau în baza acordurilor bilaterale în domeniul circulaţiei forţei de muncă încheiate de România cu alte state.
Circulaţia forţei de muncă româneşti în statele aparţinând Spaţiului Economic European (Liechtenstein, Islanda, Norvegia) şi Elveţia este restricţionată, în sensul că există obligativitatea obţinerii permisului de muncă şi şedere.
Autorităţile britanice au anunţat menţinerea măsurilor tranzitorii pentru cetăţenii români şi bulgari până în anul 2011, cu posibilitatea reevaluării acestei decizii până la sfârşitul anului 2009. Va fi suplimentat numărul de locuri de muncă disponibile în cadrul Schemei Lucrătorilor Sezonieri din Agricultură (SAWS) cu încă 5000 (de la 16.250 în anul 2008 la 21.250 în 2009), iar contingentul alocat industriei de procesare a alimentelor va fi menţinut la 3.500 de locuri de muncă.
Similar Marii Britanii, Irlanda a anunţat menţinerea restricţiilor pentru lucrătorii români şi cei bulgari.
La propunerea ministrului belgian al muncii, Joel Milquet, Consiliul de Miniştri din Belgia a aprobat proiectul Decretului regal prin care se prelungeşte cu încă trei ani (1 ianuarie 2009 – 31 decembrie 2011) perioada în care accesul cetăţenilor din România şi Bulgaria pe piaţa muncii din acest stat este restricţionat.
Germania aplică, în cazul României şi Bulgariei, aceleaşi principii pe care le-a aplicat în 2004 faţă de cele 10 state care au aderat atunci la U.E. (cu excepţia Ciprului şi Maltei). Lucratorii din România vor putea beneficia, în continuare, de locuri de muncă în Germania în baza acordurilor bilaterale, ale prevederilor legale privind imigraţia controlată, acordându-se permise de muncă de către cele cca. 660 filiale locale ale BAA (Agenţia Federală pentru Muncă). Începand cu data de 1 ianuarie 2009, se prelungeşte durata contractului de muncă pentru lucrătorii sezonieri care activează în baza Înţelegerii bilaterale pentru angajarea de lucrători români pentru o activitate cu durată determinată, de la 4 luni, la 6 luni anual.
Autorităţile italiene au decis prelungirea şi în anul 2009 a aplicării regimului tranzitoriu privind accesul lucrătorilor români pe piaţa muncii din Italia. Guvernul italian a optat pentru o deschidere graduală a pieţei naţionale a muncii pentru lucrătorii români, menţinând şi în 2009 derogările pentru următoarele sectoare de activitate şi profesii: agricultură, turistic-hotelier, activitate domestică şi asistenţă acordată persoanelor, construcţii, mecanic, personal de conducere, personal cu înaltă calificare, precum şi muncă sezonieră.
Spania, Portugalia, Grecia au decis ridicarea restricţiilor aplicate circulaţiei forţei de muncă din România, începând cu 1 ianuarie 2009. Cetăţenii români pot lucra fără permis de muncă în condiţii egale cu cetăţenii statelor menţionate sau cu cetăţenii celorlalte state membre ale Uniunii Europene.
Începând cu data de 1 mai 2009 şi Danemarca va liberaliza accesul lucrătorilor români pe piaţa muncii daneze.
De asemenea, Guvernul ungar a abrogat, prin H.G. nr. 322/29.12.2008, prevederile restrictive prevăzute în H.G. nr. 355/2007 privind angajarea în muncă a persoanelor care circulă liber în spaţiul comunitar, act normativ care permitea angajarea liberă a cetăţenilor români numai în meseriile calificate. Astfel, începând cu 1 ianuarie 2009, accesul cetăţenilor români pe piaţa muncii din Ungaria se face fără nicio restricţie. S-a menţinut totuşi obligativitatea înregistrării raporturilor de muncă.
Sursa:
-Ambasadele României în Marea Britanie, Belgia, Grecia, Ungaria şi Italia
-Site-ul Departamentului irlandez al Comerţului, Întreprinderilor şi Muncii - http://www.entemp.ie/press/2008/20081217a.htm
-Site-ul UK Border Agency- http://www.ukba.homeoffice.gov.uk/aboutus/workingwithus/indbodies/mac/
-Site-ul Ministrului Muncii din Belgia- http://www.emploi.belgique.be/defaultNews.aspx?id=21616
-Site-ul Ministerului Afacerilor Externe din România - http://www.mae.ro/index.php?unde=doc&id=37834&idlnk=2&cat=4
- Site-ul Ministerului Muncii din Danemarca - http://www.bm.dk/sw476.asp
* Informatii specifice
ACCESUL LUCRĂTORILOR ROMÂNI PE PIAŢA MUNCII DIN U.E. – DECIZII ALE UNOR STATE MEMBRE
În situaţia statelor membre de destinaţie care nu aplică României măsuri tranzitorii privind libera circulaţie a lucrătorilor, aplicabil este dreptul comunitar în materie (Regulamentul nr. 1612/68 privind libera circulaţie a lucrătorilor în cadrul Comunităţii), astfel încât cetăţenii români se vor încadra în muncă în aceleaşi condiţii ca şi cetăţenii statului membru respectiv. Este cazul următoarelor state: Estonia, Finlanda, Polonia, Slovacia, Cehia, Cipru, Suedia, Slovenia, Letonia, Lituania, Bulgaria, Spania, Danemarca, Grecia, Ungaria şi Portugalia. Astfel, cetăţenii români pot lucra în aceste state fără a avea nevoie de permis de muncă.
Ţările care au impus restricţii liberei circulaţii a forţei de muncă româneşti sunt Germania, Marea Britanie, Irlanda, Franţa, Austria, Belgia, Italia, Luxemburg, Olanda şi Malta. Pentru a putea lucra în aceste ţări, în condiţii legale, lucrătorii români au nevoie de permis de muncă. Accesul se realizează în baza măsurilor de drept intern aplicabil în statul de destinaţie sau în baza acordurilor bilaterale în domeniul circulaţiei forţei de muncă încheiate de România cu alte state.
Circulaţia forţei de muncă româneşti în statele aparţinând Spaţiului Economic European (Liechtenstein, Islanda, Norvegia) şi Elveţia este restricţionată, în sensul că există obligativitatea obţinerii permisului de muncă şi şedere.
Autorităţile britanice au anunţat menţinerea măsurilor tranzitorii pentru cetăţenii români şi bulgari până în anul 2011, cu posibilitatea reevaluării acestei decizii până la sfârşitul anului 2009. Va fi suplimentat numărul de locuri de muncă disponibile în cadrul Schemei Lucrătorilor Sezonieri din Agricultură (SAWS) cu încă 5000 (de la 16.250 în anul 2008 la 21.250 în 2009), iar contingentul alocat industriei de procesare a alimentelor va fi menţinut la 3.500 de locuri de muncă.
Similar Marii Britanii, Irlanda a anunţat menţinerea restricţiilor pentru lucrătorii români şi cei bulgari.
La propunerea ministrului belgian al muncii, Joel Milquet, Consiliul de Miniştri din Belgia a aprobat proiectul Decretului regal prin care se prelungeşte cu încă trei ani (1 ianuarie 2009 – 31 decembrie 2011) perioada în care accesul cetăţenilor din România şi Bulgaria pe piaţa muncii din acest stat este restricţionat.
Germania aplică, în cazul României şi Bulgariei, aceleaşi principii pe care le-a aplicat în 2004 faţă de cele 10 state care au aderat atunci la U.E. (cu excepţia Ciprului şi Maltei). Lucratorii din România vor putea beneficia, în continuare, de locuri de muncă în Germania în baza acordurilor bilaterale, ale prevederilor legale privind imigraţia controlată, acordându-se permise de muncă de către cele cca. 660 filiale locale ale BAA (Agenţia Federală pentru Muncă). Începand cu data de 1 ianuarie 2009, se prelungeşte durata contractului de muncă pentru lucrătorii sezonieri care activează în baza Înţelegerii bilaterale pentru angajarea de lucrători români pentru o activitate cu durată determinată, de la 4 luni, la 6 luni anual.
Autorităţile italiene au decis prelungirea şi în anul 2009 a aplicării regimului tranzitoriu privind accesul lucrătorilor români pe piaţa muncii din Italia. Guvernul italian a optat pentru o deschidere graduală a pieţei naţionale a muncii pentru lucrătorii români, menţinând şi în 2009 derogările pentru următoarele sectoare de activitate şi profesii: agricultură, turistic-hotelier, activitate domestică şi asistenţă acordată persoanelor, construcţii, mecanic, personal de conducere, personal cu înaltă calificare, precum şi muncă sezonieră.
Spania, Portugalia, Grecia au decis ridicarea restricţiilor aplicate circulaţiei forţei de muncă din România, începând cu 1 ianuarie 2009. Cetăţenii români pot lucra fără permis de muncă în condiţii egale cu cetăţenii statelor menţionate sau cu cetăţenii celorlalte state membre ale Uniunii Europene.
Începând cu data de 1 mai 2009 şi Danemarca va liberaliza accesul lucrătorilor români pe piaţa muncii daneze.
De asemenea, Guvernul ungar a abrogat, prin H.G. nr. 322/29.12.2008, prevederile restrictive prevăzute în H.G. nr. 355/2007 privind angajarea în muncă a persoanelor care circulă liber în spaţiul comunitar, act normativ care permitea angajarea liberă a cetăţenilor români numai în meseriile calificate. Astfel, începând cu 1 ianuarie 2009, accesul cetăţenilor români pe piaţa muncii din Ungaria se face fără nicio restricţie. S-a menţinut totuşi obligativitatea înregistrării raporturilor de muncă.
Sursa:
-Ambasadele României în Marea Britanie, Belgia, Grecia, Ungaria şi Italia
-Site-ul Departamentului irlandez al Comerţului, Întreprinderilor şi Muncii - http://www.entemp.ie/press/2008/20081217a.htm
-Site-ul UK Border Agency- http://www.ukba.homeoffice.gov.uk/aboutus/workingwithus/indbodies/mac/
-Site-ul Ministrului Muncii din Belgia- http://www.emploi.belgique.be/defaultNews.aspx?id=21616
-Site-ul Ministerului Afacerilor Externe din România - http://www.mae.ro/index.php?unde=doc&id=37834&idlnk=2&cat=4
- Site-ul Ministerului Muncii din Danemarca - http://www.bm.dk/sw476.asp
vineri, 20 februarie 2009
ANOFM restrictii munca pt Romani
Uniunii Europene / Spaţiul Economic European / Elveţia
Nume ţară
A impus restricţii
(Da/Nu)
Observaţii
Austria
Da
Cetăţenii români care doresc să lucreze în Austria au în continuare nevoie de un permis de muncă (Beschäftigungsbewilligung), care trebuie solicitat de către angajator. Începând cu 1 ianuarie 2008 Austria şi-a deschis piaţa muncii pentru cetăţenii noilor state membre ale UE, inclusiv România şi Bulgaria, pentru 50 de grupe de meserii. Potrivit noilor reglementări, se pot elibera aprobări de muncă pentru următoarele meserii (in domeniul constructiilor, constructiilor de masini, bucătari şi ospătari).
Belgia
Da
Pentru ca un cetăţean român să obţină permisul de muncă, este necesar ca un angajator din Belgia să înainteze autorităţilor competente o cerere pentru a obţine autorizaţia de muncă pentru cetăţeanul în cauză. O dată ce autorizaţia de ocupare este obţinută de către angajator, lucrătorul va obţine şi el permisul de muncă. Românii vor beneficia de o „procedură accelerată şi simplificată” de obţinere a permisului de muncă (5 zile) in cazul in care vor să ocupe un loc de muncă intr-una dintre funcţiile declarate „critice”, respectiv pentru care piaţa belgiană a muncii este in imposibilitatea de a satisface oferta de locuri de muncă. Meseriile considerate "critice", pentru care se caută forţă de muncă străină, sunt oferite in patru mari regiuni: Valonia (respectiv 90 de meserii), Flandra (113), Comunitatea germanofonă (53) si Bruxelles (52).
Bulgaria
Nu
Cehia
Nu
Cipru
Nu
Danemarca
Da
Conform Ministerului Muncii, Familiei si Protecţiei Sociale, Danemarca va ridica restricţiile la libera circulaţie a forţei de muncă din România incepând cu 01.04.2009. Până la această dată este necesară obţinerea permisului de muncă pentru a putea lucra in această ţară. Cetăţenii români pot primi permis danez de rezidenţă şi de muncă dacă au o ofertă de muncă pentru cel puţin 30 de ore pe săptămână, fie cu un contract colectiv de muncă, fie cu un salariu fix şi în condiţii acceptabile de muncă. Aplicanţii pot intra în Danemarca fără viză şi pot rămâne în ţară până la 6 luni în timp ce-şi caută de lucru, dacă dovedesc că au posibilităţi financiare suficiente.
Elveţia
Da
Pentru a munci şi a trăi în Elveţia, un cetăţean român trebuie să obţină un permis de muncă şi un permis de rezidenţă în Elveţia. Admiterea cetăţenilor români se face in baza acordului bilateral privind lucrătorii angajaţi cu contract de muncă. Intre Guvernul României şi Consiliul Federal Elveţian există un acord bilateral cu privire la schimbul de stagiari semnat la 25.11.1999 şi aprobat prin H.G. nr. 579/03.07.2000 şi care are ca scop îmbunătăţirea cunoştinţelor de limbă şi a abilităţilor profesionale. Persoanele care pot aplica pentru un loc de muncă în baza acestui Acord trebuie să aibă vârsta cuprinsă între 18 şi 35 ani şi să deţină un contract de muncă semnat cu un angajator din Elveţia (150 stagiari/an).
Estonia
Nu
Finlanda
Nu
Franţa
Da
Cetăţenii români care doresc să lucreze in Franţa trebuie sa obţină in prealabil o autorizaţie de muncă. Franţa a liberalizat accesul cetăţenilor statelor Uniunii Europene pe piaţa muncii, inclusiv în cazul României, pentru încă 150 de profesii şi meserii, în domenii precum construcţii, comerţ, agricultură, electricitate si electronică, transporturi, logistică si turism, industria uşoară, industria de prelucrare a lemnului, grafică, gestiunea si administrarea întreprinderilor, informatică, cercetare, sistemul bancar şi al asigurărilor, comerţ, servicii casnice, publice, management, sănătate. Totodată intre România si Franţa există un acord bilateral cu privire la schimbul de stagiari semnat la 20.11. 2003 şi ratificat prin Legea nr. 192/2004 şi care are ca scop îmbunătăţirea cunoştinţelor de limbă şi a abilităţilor profesionale. Persoanele care pot aplica pentru un loc de muncă în baza acestui Acord trebuie să aibă vârsta cuprinsă între 18 şi 35 ani şi să deţină un contract de muncă semnat cu un angajator din Franţa (150 stagiari/an).
Germania
Da
De la data aderării României la Uniunea Europeană, Germania a impus restricţii în ceea ce priveşte accesul lucrătorilor români pe piaţa muncii din această ţară. Totodată, limitarea s-a extins şi în sfera prestării de servicii de către societăţile stabilite în România, pentru anumite domenii cum ar fi construcţiile şi sectoarele conexe, decoraţiunile interioare şi activităţi de curăţătorie industrială (clădiri, mobile şi autovehicule). Cetăţenii romani pot beneficia de locuri de muncă numai pe baza acordurilor bilaterale. Între Germania şi România există 3 înţelegeri bilaterale privind schimbul de forţă de muncă (pentru lucrători sezonieri şi ajutor casnic, pentru lucrători oaspeţi şi pentru lucrători detaşaţi în baza contractelor de prestări servicii) reglementate prin acte normative. Totodată România ia parte anual la programul pentru studenţi (finalizat prin obţinerea de contracte de muncă sezonieră pe perioada vacanţei de vară). Numărul de lucrători care pot fi admişi depinde de cota de lucrători disponibilă numai pentru lucrătorii oaspeţi (500 lucrători/an) şi la contracte lucrări – număr mediu anual.
Grecia
Nu
Irlanda
Da
Guvernul irlandez va menţine restricţiile pentru incă cel puţin 3 ani din cauza creşterii numărului de şomeri. Cetăţenii români aflaţi în căutarea unui loc de muncă au nevoie de permis de muncă pentru a lucra in aceasta ţară. Permisul de muncă se acordă angajatului, nu angajatorului. Pentru a lucra in Irlanda este nevoie pe lângă permisul de muncă de obţinerea unui număr PPS (echivalentul unei inregistrări in reţeaua de asistenţă socială naţională) care se eliberează de Biroul local de Asistentă Socială.
Islanda
Da
Cetăţenii români aflaţi în căutarea unui loc de muncă au nevoie de permis de muncă pentru a lucra in aceasta ţară.
Italia
Da
Guvernul italian a hotărât să aplice dispoziţii tranzitorii pentru cetăţenii români incepând cu 01.01. 2007, restricţii pe care a anunţat că le menţine până la 31.12.2009. Nu există nici o restricţie în ceea ce priveşte lucrătorii liber profesionişti. Dispoziţiile tranzitorii prevăd deschiderea pentru următoarele sectoare: agricultură, servicii hoteliere şi turism; servicii casnice şi servicii de îngrijire; construcţii; inginerie; management şi muncă înalt calificată; muncă sezonieră. Orice angajator care doreşte să angajeze lucrători români într-unul din sectoarele menţionate mai sus trebuie să respecte reglementările privind ocuparea forţei de muncă în vigoare în prezent şi trebuie să anunţe toate centrele de ocupare a forţei de muncă, precum şi instituţiile competente de securitate şi asistenţă socială. Lucrătorii romani trebuie să solicite un permis de şedere oficiului de poliţie competent („Questura”) personal, sau prin poştă.
Letonia
Nu
Lituania
Nu
Luxemburg
Da
Guvernul luxemburghez a decis să menţină în vigoare măsurile naţionale aplicate statelor UE 10 începând cu data de 01.04.2004. Aceste restrictii sunt valabile si pentru cetatenii romani. Sectoarele in care se acordă permise de muncă în conformitate cu o procedură minimală şi simplificată sunt: agricultură, hotelier, viticultură. Pentru celelalte sectoare, în funcţie de situaţia de pe piaţa forţei de muncă, procedura acordării permisului de muncă poate fi simplificată şi perioadele de graţie reduse.
Malta
Da
Resortisanţii din România vor trebui să solicite un permis de muncă pentru a putea intra pe piaţa forţei de muncă din Malta. Fiecare solicitare pentru un permis de muncă va fi evaluată, de la caz la caz. Permisele de muncă vor fi acordate pentru posturile care necesită lucrători calificaţi şi/sau cu experienţă şi pentru ocupaţiile pentru care nu există suficienţi lucrători pe piaţa forţei de muncă din Malta.
Norvegia
Da
Pentru a obţine permis de muncă este necesară existenţa unui contract de muncă sau a unei oferte de muncă. Permisul de muncă in Norvegia se obţine in urma unei aplicaţii pentru care sunt necesare următoarele documente: paşaport, contract de muncă/ofertă de muncă, formular de aplicaţie, 2 fotografii, copie legalizată după diploma de absolvire.
Polonia
Nu
Portugalia
Nu
Marea Britanie
Da
Resortisanţii români care doresc să lucreze în Marea Britanie vor avea nevoie de un permis de muncă înainte de a începe orice activitate, cu excepţia cazului în care sunt scutiţi. În mod normal, acest permis va fi sub forma unui permis pentru lucrătorii romani. Pentru anumite categorii de locuri de muncă, resortisanţii români vor putea solicita un permis pentru anumite meserii, la Ministerul de Interne, fără ca angajatorul să solicite un permis de muncă. Aceste categorii sunt următoarele: personalul operaţional de la sol din aeroporturi al unei linii aeriene de cursă lungă; plasamente „Au pair”; lucrători din gospodării particulare; pastori, misionari sau membri ai unui ordin religios; angajaţi guvernamentali delegaţi; doctori pentru studii post-universitare, dentişti şi generalişti rezidenţi; funcţionari particulari dintr-o gospodărie diplomatică; reprezentanţi delegaţi ai unui ziar, agenţie de presă sau organizaţie de difuziune; reprezentanţi unici; profesori sau asistenţi lingvistici; surori medicale calificate delegate care vin pentru o perioadă de practică supravegheată. În cazul în care locul de muncă nu se încadrează într-una din aceste categorii, procesul pentru obţinerea permisului de lucru se va desfăşura în două etape: angajatorul din Marea Britanie solicită aprobarea locului de muncă în conformitate cu acordurile privind permisele de muncă; resortisantul bulgar sau român trebuie să solicite un permis pentru lucrătorii în urma aderării.
Olanda
Da
Persoanele interesate să muncească in Olanda au nevoie de permis de muncă, care va fi obţinut de angajatorul olandez. Acesta va trebui sa facă dovada că pentru locul de muncă respectiv nu a existat nici un aplicant cetăţean olandez sau din state membre UE/EEA, cu excepţia ţarilor care au impuse măsuri tranzitorii. Excepţie de la regula permisului de muncă fac angajaţii cu pregătire deosebită care câştigă cel puţin 45495 euro/an (sau 33363 euro/an dacă sunt sub 30 ani), cercetătorii şi lectorii universitari cu vârsta sub 30 ani şi medicii care işi definitivează studiile de specialitate in Olanda pentru a deveni medici specialişti.
Slovacia
Nu
Slovenia
Nu
Spania
Nu
Ungaria
Nu
Uniunii Europene / Spaţiul Economic European / Elveţia
Nume ţară
A impus restricţii
(Da/Nu)
Observaţii
Austria
Da
Cetăţenii români care doresc să lucreze în Austria au în continuare nevoie de un permis de muncă (Beschäftigungsbewilligung), care trebuie solicitat de către angajator. Începând cu 1 ianuarie 2008 Austria şi-a deschis piaţa muncii pentru cetăţenii noilor state membre ale UE, inclusiv România şi Bulgaria, pentru 50 de grupe de meserii. Potrivit noilor reglementări, se pot elibera aprobări de muncă pentru următoarele meserii (in domeniul constructiilor, constructiilor de masini, bucătari şi ospătari).
Belgia
Da
Pentru ca un cetăţean român să obţină permisul de muncă, este necesar ca un angajator din Belgia să înainteze autorităţilor competente o cerere pentru a obţine autorizaţia de muncă pentru cetăţeanul în cauză. O dată ce autorizaţia de ocupare este obţinută de către angajator, lucrătorul va obţine şi el permisul de muncă. Românii vor beneficia de o „procedură accelerată şi simplificată” de obţinere a permisului de muncă (5 zile) in cazul in care vor să ocupe un loc de muncă intr-una dintre funcţiile declarate „critice”, respectiv pentru care piaţa belgiană a muncii este in imposibilitatea de a satisface oferta de locuri de muncă. Meseriile considerate "critice", pentru care se caută forţă de muncă străină, sunt oferite in patru mari regiuni: Valonia (respectiv 90 de meserii), Flandra (113), Comunitatea germanofonă (53) si Bruxelles (52).
Bulgaria
Nu
Cehia
Nu
Cipru
Nu
Danemarca
Da
Conform Ministerului Muncii, Familiei si Protecţiei Sociale, Danemarca va ridica restricţiile la libera circulaţie a forţei de muncă din România incepând cu 01.04.2009. Până la această dată este necesară obţinerea permisului de muncă pentru a putea lucra in această ţară. Cetăţenii români pot primi permis danez de rezidenţă şi de muncă dacă au o ofertă de muncă pentru cel puţin 30 de ore pe săptămână, fie cu un contract colectiv de muncă, fie cu un salariu fix şi în condiţii acceptabile de muncă. Aplicanţii pot intra în Danemarca fără viză şi pot rămâne în ţară până la 6 luni în timp ce-şi caută de lucru, dacă dovedesc că au posibilităţi financiare suficiente.
Elveţia
Da
Pentru a munci şi a trăi în Elveţia, un cetăţean român trebuie să obţină un permis de muncă şi un permis de rezidenţă în Elveţia. Admiterea cetăţenilor români se face in baza acordului bilateral privind lucrătorii angajaţi cu contract de muncă. Intre Guvernul României şi Consiliul Federal Elveţian există un acord bilateral cu privire la schimbul de stagiari semnat la 25.11.1999 şi aprobat prin H.G. nr. 579/03.07.2000 şi care are ca scop îmbunătăţirea cunoştinţelor de limbă şi a abilităţilor profesionale. Persoanele care pot aplica pentru un loc de muncă în baza acestui Acord trebuie să aibă vârsta cuprinsă între 18 şi 35 ani şi să deţină un contract de muncă semnat cu un angajator din Elveţia (150 stagiari/an).
Estonia
Nu
Finlanda
Nu
Franţa
Da
Cetăţenii români care doresc să lucreze in Franţa trebuie sa obţină in prealabil o autorizaţie de muncă. Franţa a liberalizat accesul cetăţenilor statelor Uniunii Europene pe piaţa muncii, inclusiv în cazul României, pentru încă 150 de profesii şi meserii, în domenii precum construcţii, comerţ, agricultură, electricitate si electronică, transporturi, logistică si turism, industria uşoară, industria de prelucrare a lemnului, grafică, gestiunea si administrarea întreprinderilor, informatică, cercetare, sistemul bancar şi al asigurărilor, comerţ, servicii casnice, publice, management, sănătate. Totodată intre România si Franţa există un acord bilateral cu privire la schimbul de stagiari semnat la 20.11. 2003 şi ratificat prin Legea nr. 192/2004 şi care are ca scop îmbunătăţirea cunoştinţelor de limbă şi a abilităţilor profesionale. Persoanele care pot aplica pentru un loc de muncă în baza acestui Acord trebuie să aibă vârsta cuprinsă între 18 şi 35 ani şi să deţină un contract de muncă semnat cu un angajator din Franţa (150 stagiari/an).
Germania
Da
De la data aderării României la Uniunea Europeană, Germania a impus restricţii în ceea ce priveşte accesul lucrătorilor români pe piaţa muncii din această ţară. Totodată, limitarea s-a extins şi în sfera prestării de servicii de către societăţile stabilite în România, pentru anumite domenii cum ar fi construcţiile şi sectoarele conexe, decoraţiunile interioare şi activităţi de curăţătorie industrială (clădiri, mobile şi autovehicule). Cetăţenii romani pot beneficia de locuri de muncă numai pe baza acordurilor bilaterale. Între Germania şi România există 3 înţelegeri bilaterale privind schimbul de forţă de muncă (pentru lucrători sezonieri şi ajutor casnic, pentru lucrători oaspeţi şi pentru lucrători detaşaţi în baza contractelor de prestări servicii) reglementate prin acte normative. Totodată România ia parte anual la programul pentru studenţi (finalizat prin obţinerea de contracte de muncă sezonieră pe perioada vacanţei de vară). Numărul de lucrători care pot fi admişi depinde de cota de lucrători disponibilă numai pentru lucrătorii oaspeţi (500 lucrători/an) şi la contracte lucrări – număr mediu anual.
Grecia
Nu
Irlanda
Da
Guvernul irlandez va menţine restricţiile pentru incă cel puţin 3 ani din cauza creşterii numărului de şomeri. Cetăţenii români aflaţi în căutarea unui loc de muncă au nevoie de permis de muncă pentru a lucra in aceasta ţară. Permisul de muncă se acordă angajatului, nu angajatorului. Pentru a lucra in Irlanda este nevoie pe lângă permisul de muncă de obţinerea unui număr PPS (echivalentul unei inregistrări in reţeaua de asistenţă socială naţională) care se eliberează de Biroul local de Asistentă Socială.
Islanda
Da
Cetăţenii români aflaţi în căutarea unui loc de muncă au nevoie de permis de muncă pentru a lucra in aceasta ţară.
Italia
Da
Guvernul italian a hotărât să aplice dispoziţii tranzitorii pentru cetăţenii români incepând cu 01.01. 2007, restricţii pe care a anunţat că le menţine până la 31.12.2009. Nu există nici o restricţie în ceea ce priveşte lucrătorii liber profesionişti. Dispoziţiile tranzitorii prevăd deschiderea pentru următoarele sectoare: agricultură, servicii hoteliere şi turism; servicii casnice şi servicii de îngrijire; construcţii; inginerie; management şi muncă înalt calificată; muncă sezonieră. Orice angajator care doreşte să angajeze lucrători români într-unul din sectoarele menţionate mai sus trebuie să respecte reglementările privind ocuparea forţei de muncă în vigoare în prezent şi trebuie să anunţe toate centrele de ocupare a forţei de muncă, precum şi instituţiile competente de securitate şi asistenţă socială. Lucrătorii romani trebuie să solicite un permis de şedere oficiului de poliţie competent („Questura”) personal, sau prin poştă.
Letonia
Nu
Lituania
Nu
Luxemburg
Da
Guvernul luxemburghez a decis să menţină în vigoare măsurile naţionale aplicate statelor UE 10 începând cu data de 01.04.2004. Aceste restrictii sunt valabile si pentru cetatenii romani. Sectoarele in care se acordă permise de muncă în conformitate cu o procedură minimală şi simplificată sunt: agricultură, hotelier, viticultură. Pentru celelalte sectoare, în funcţie de situaţia de pe piaţa forţei de muncă, procedura acordării permisului de muncă poate fi simplificată şi perioadele de graţie reduse.
Malta
Da
Resortisanţii din România vor trebui să solicite un permis de muncă pentru a putea intra pe piaţa forţei de muncă din Malta. Fiecare solicitare pentru un permis de muncă va fi evaluată, de la caz la caz. Permisele de muncă vor fi acordate pentru posturile care necesită lucrători calificaţi şi/sau cu experienţă şi pentru ocupaţiile pentru care nu există suficienţi lucrători pe piaţa forţei de muncă din Malta.
Norvegia
Da
Pentru a obţine permis de muncă este necesară existenţa unui contract de muncă sau a unei oferte de muncă. Permisul de muncă in Norvegia se obţine in urma unei aplicaţii pentru care sunt necesare următoarele documente: paşaport, contract de muncă/ofertă de muncă, formular de aplicaţie, 2 fotografii, copie legalizată după diploma de absolvire.
Polonia
Nu
Portugalia
Nu
Marea Britanie
Da
Resortisanţii români care doresc să lucreze în Marea Britanie vor avea nevoie de un permis de muncă înainte de a începe orice activitate, cu excepţia cazului în care sunt scutiţi. În mod normal, acest permis va fi sub forma unui permis pentru lucrătorii romani. Pentru anumite categorii de locuri de muncă, resortisanţii români vor putea solicita un permis pentru anumite meserii, la Ministerul de Interne, fără ca angajatorul să solicite un permis de muncă. Aceste categorii sunt următoarele: personalul operaţional de la sol din aeroporturi al unei linii aeriene de cursă lungă; plasamente „Au pair”; lucrători din gospodării particulare; pastori, misionari sau membri ai unui ordin religios; angajaţi guvernamentali delegaţi; doctori pentru studii post-universitare, dentişti şi generalişti rezidenţi; funcţionari particulari dintr-o gospodărie diplomatică; reprezentanţi delegaţi ai unui ziar, agenţie de presă sau organizaţie de difuziune; reprezentanţi unici; profesori sau asistenţi lingvistici; surori medicale calificate delegate care vin pentru o perioadă de practică supravegheată. În cazul în care locul de muncă nu se încadrează într-una din aceste categorii, procesul pentru obţinerea permisului de lucru se va desfăşura în două etape: angajatorul din Marea Britanie solicită aprobarea locului de muncă în conformitate cu acordurile privind permisele de muncă; resortisantul bulgar sau român trebuie să solicite un permis pentru lucrătorii în urma aderării.
Olanda
Da
Persoanele interesate să muncească in Olanda au nevoie de permis de muncă, care va fi obţinut de angajatorul olandez. Acesta va trebui sa facă dovada că pentru locul de muncă respectiv nu a existat nici un aplicant cetăţean olandez sau din state membre UE/EEA, cu excepţia ţarilor care au impuse măsuri tranzitorii. Excepţie de la regula permisului de muncă fac angajaţii cu pregătire deosebită care câştigă cel puţin 45495 euro/an (sau 33363 euro/an dacă sunt sub 30 ani), cercetătorii şi lectorii universitari cu vârsta sub 30 ani şi medicii care işi definitivează studiile de specialitate in Olanda pentru a deveni medici specialişti.
Slovacia
Nu
Slovenia
Nu
Spania
Nu
Ungaria
Nu
Nume ţară
A impus restricţii
(Da/Nu)
Observaţii
Austria
Da
Cetăţenii români care doresc să lucreze în Austria au în continuare nevoie de un permis de muncă (Beschäftigungsbewilligung), care trebuie solicitat de către angajator. Începând cu 1 ianuarie 2008 Austria şi-a deschis piaţa muncii pentru cetăţenii noilor state membre ale UE, inclusiv România şi Bulgaria, pentru 50 de grupe de meserii. Potrivit noilor reglementări, se pot elibera aprobări de muncă pentru următoarele meserii (in domeniul constructiilor, constructiilor de masini, bucătari şi ospătari).
Belgia
Da
Pentru ca un cetăţean român să obţină permisul de muncă, este necesar ca un angajator din Belgia să înainteze autorităţilor competente o cerere pentru a obţine autorizaţia de muncă pentru cetăţeanul în cauză. O dată ce autorizaţia de ocupare este obţinută de către angajator, lucrătorul va obţine şi el permisul de muncă. Românii vor beneficia de o „procedură accelerată şi simplificată” de obţinere a permisului de muncă (5 zile) in cazul in care vor să ocupe un loc de muncă intr-una dintre funcţiile declarate „critice”, respectiv pentru care piaţa belgiană a muncii este in imposibilitatea de a satisface oferta de locuri de muncă. Meseriile considerate "critice", pentru care se caută forţă de muncă străină, sunt oferite in patru mari regiuni: Valonia (respectiv 90 de meserii), Flandra (113), Comunitatea germanofonă (53) si Bruxelles (52).
Bulgaria
Nu
Cehia
Nu
Cipru
Nu
Danemarca
Da
Conform Ministerului Muncii, Familiei si Protecţiei Sociale, Danemarca va ridica restricţiile la libera circulaţie a forţei de muncă din România incepând cu 01.04.2009. Până la această dată este necesară obţinerea permisului de muncă pentru a putea lucra in această ţară. Cetăţenii români pot primi permis danez de rezidenţă şi de muncă dacă au o ofertă de muncă pentru cel puţin 30 de ore pe săptămână, fie cu un contract colectiv de muncă, fie cu un salariu fix şi în condiţii acceptabile de muncă. Aplicanţii pot intra în Danemarca fără viză şi pot rămâne în ţară până la 6 luni în timp ce-şi caută de lucru, dacă dovedesc că au posibilităţi financiare suficiente.
Elveţia
Da
Pentru a munci şi a trăi în Elveţia, un cetăţean român trebuie să obţină un permis de muncă şi un permis de rezidenţă în Elveţia. Admiterea cetăţenilor români se face in baza acordului bilateral privind lucrătorii angajaţi cu contract de muncă. Intre Guvernul României şi Consiliul Federal Elveţian există un acord bilateral cu privire la schimbul de stagiari semnat la 25.11.1999 şi aprobat prin H.G. nr. 579/03.07.2000 şi care are ca scop îmbunătăţirea cunoştinţelor de limbă şi a abilităţilor profesionale. Persoanele care pot aplica pentru un loc de muncă în baza acestui Acord trebuie să aibă vârsta cuprinsă între 18 şi 35 ani şi să deţină un contract de muncă semnat cu un angajator din Elveţia (150 stagiari/an).
Estonia
Nu
Finlanda
Nu
Franţa
Da
Cetăţenii români care doresc să lucreze in Franţa trebuie sa obţină in prealabil o autorizaţie de muncă. Franţa a liberalizat accesul cetăţenilor statelor Uniunii Europene pe piaţa muncii, inclusiv în cazul României, pentru încă 150 de profesii şi meserii, în domenii precum construcţii, comerţ, agricultură, electricitate si electronică, transporturi, logistică si turism, industria uşoară, industria de prelucrare a lemnului, grafică, gestiunea si administrarea întreprinderilor, informatică, cercetare, sistemul bancar şi al asigurărilor, comerţ, servicii casnice, publice, management, sănătate. Totodată intre România si Franţa există un acord bilateral cu privire la schimbul de stagiari semnat la 20.11. 2003 şi ratificat prin Legea nr. 192/2004 şi care are ca scop îmbunătăţirea cunoştinţelor de limbă şi a abilităţilor profesionale. Persoanele care pot aplica pentru un loc de muncă în baza acestui Acord trebuie să aibă vârsta cuprinsă între 18 şi 35 ani şi să deţină un contract de muncă semnat cu un angajator din Franţa (150 stagiari/an).
Germania
Da
De la data aderării României la Uniunea Europeană, Germania a impus restricţii în ceea ce priveşte accesul lucrătorilor români pe piaţa muncii din această ţară. Totodată, limitarea s-a extins şi în sfera prestării de servicii de către societăţile stabilite în România, pentru anumite domenii cum ar fi construcţiile şi sectoarele conexe, decoraţiunile interioare şi activităţi de curăţătorie industrială (clădiri, mobile şi autovehicule). Cetăţenii romani pot beneficia de locuri de muncă numai pe baza acordurilor bilaterale. Între Germania şi România există 3 înţelegeri bilaterale privind schimbul de forţă de muncă (pentru lucrători sezonieri şi ajutor casnic, pentru lucrători oaspeţi şi pentru lucrători detaşaţi în baza contractelor de prestări servicii) reglementate prin acte normative. Totodată România ia parte anual la programul pentru studenţi (finalizat prin obţinerea de contracte de muncă sezonieră pe perioada vacanţei de vară). Numărul de lucrători care pot fi admişi depinde de cota de lucrători disponibilă numai pentru lucrătorii oaspeţi (500 lucrători/an) şi la contracte lucrări – număr mediu anual.
Grecia
Nu
Irlanda
Da
Guvernul irlandez va menţine restricţiile pentru incă cel puţin 3 ani din cauza creşterii numărului de şomeri. Cetăţenii români aflaţi în căutarea unui loc de muncă au nevoie de permis de muncă pentru a lucra in aceasta ţară. Permisul de muncă se acordă angajatului, nu angajatorului. Pentru a lucra in Irlanda este nevoie pe lângă permisul de muncă de obţinerea unui număr PPS (echivalentul unei inregistrări in reţeaua de asistenţă socială naţională) care se eliberează de Biroul local de Asistentă Socială.
Islanda
Da
Cetăţenii români aflaţi în căutarea unui loc de muncă au nevoie de permis de muncă pentru a lucra in aceasta ţară.
Italia
Da
Guvernul italian a hotărât să aplice dispoziţii tranzitorii pentru cetăţenii români incepând cu 01.01. 2007, restricţii pe care a anunţat că le menţine până la 31.12.2009. Nu există nici o restricţie în ceea ce priveşte lucrătorii liber profesionişti. Dispoziţiile tranzitorii prevăd deschiderea pentru următoarele sectoare: agricultură, servicii hoteliere şi turism; servicii casnice şi servicii de îngrijire; construcţii; inginerie; management şi muncă înalt calificată; muncă sezonieră. Orice angajator care doreşte să angajeze lucrători români într-unul din sectoarele menţionate mai sus trebuie să respecte reglementările privind ocuparea forţei de muncă în vigoare în prezent şi trebuie să anunţe toate centrele de ocupare a forţei de muncă, precum şi instituţiile competente de securitate şi asistenţă socială. Lucrătorii romani trebuie să solicite un permis de şedere oficiului de poliţie competent („Questura”) personal, sau prin poştă.
Letonia
Nu
Lituania
Nu
Luxemburg
Da
Guvernul luxemburghez a decis să menţină în vigoare măsurile naţionale aplicate statelor UE 10 începând cu data de 01.04.2004. Aceste restrictii sunt valabile si pentru cetatenii romani. Sectoarele in care se acordă permise de muncă în conformitate cu o procedură minimală şi simplificată sunt: agricultură, hotelier, viticultură. Pentru celelalte sectoare, în funcţie de situaţia de pe piaţa forţei de muncă, procedura acordării permisului de muncă poate fi simplificată şi perioadele de graţie reduse.
Malta
Da
Resortisanţii din România vor trebui să solicite un permis de muncă pentru a putea intra pe piaţa forţei de muncă din Malta. Fiecare solicitare pentru un permis de muncă va fi evaluată, de la caz la caz. Permisele de muncă vor fi acordate pentru posturile care necesită lucrători calificaţi şi/sau cu experienţă şi pentru ocupaţiile pentru care nu există suficienţi lucrători pe piaţa forţei de muncă din Malta.
Norvegia
Da
Pentru a obţine permis de muncă este necesară existenţa unui contract de muncă sau a unei oferte de muncă. Permisul de muncă in Norvegia se obţine in urma unei aplicaţii pentru care sunt necesare următoarele documente: paşaport, contract de muncă/ofertă de muncă, formular de aplicaţie, 2 fotografii, copie legalizată după diploma de absolvire.
Polonia
Nu
Portugalia
Nu
Marea Britanie
Da
Resortisanţii români care doresc să lucreze în Marea Britanie vor avea nevoie de un permis de muncă înainte de a începe orice activitate, cu excepţia cazului în care sunt scutiţi. În mod normal, acest permis va fi sub forma unui permis pentru lucrătorii romani. Pentru anumite categorii de locuri de muncă, resortisanţii români vor putea solicita un permis pentru anumite meserii, la Ministerul de Interne, fără ca angajatorul să solicite un permis de muncă. Aceste categorii sunt următoarele: personalul operaţional de la sol din aeroporturi al unei linii aeriene de cursă lungă; plasamente „Au pair”; lucrători din gospodării particulare; pastori, misionari sau membri ai unui ordin religios; angajaţi guvernamentali delegaţi; doctori pentru studii post-universitare, dentişti şi generalişti rezidenţi; funcţionari particulari dintr-o gospodărie diplomatică; reprezentanţi delegaţi ai unui ziar, agenţie de presă sau organizaţie de difuziune; reprezentanţi unici; profesori sau asistenţi lingvistici; surori medicale calificate delegate care vin pentru o perioadă de practică supravegheată. În cazul în care locul de muncă nu se încadrează într-una din aceste categorii, procesul pentru obţinerea permisului de lucru se va desfăşura în două etape: angajatorul din Marea Britanie solicită aprobarea locului de muncă în conformitate cu acordurile privind permisele de muncă; resortisantul bulgar sau român trebuie să solicite un permis pentru lucrătorii în urma aderării.
Olanda
Da
Persoanele interesate să muncească in Olanda au nevoie de permis de muncă, care va fi obţinut de angajatorul olandez. Acesta va trebui sa facă dovada că pentru locul de muncă respectiv nu a existat nici un aplicant cetăţean olandez sau din state membre UE/EEA, cu excepţia ţarilor care au impuse măsuri tranzitorii. Excepţie de la regula permisului de muncă fac angajaţii cu pregătire deosebită care câştigă cel puţin 45495 euro/an (sau 33363 euro/an dacă sunt sub 30 ani), cercetătorii şi lectorii universitari cu vârsta sub 30 ani şi medicii care işi definitivează studiile de specialitate in Olanda pentru a deveni medici specialişti.
Slovacia
Nu
Slovenia
Nu
Spania
Nu
Ungaria
Nu
Uniunii Europene / Spaţiul Economic European / Elveţia
Nume ţară
A impus restricţii
(Da/Nu)
Observaţii
Austria
Da
Cetăţenii români care doresc să lucreze în Austria au în continuare nevoie de un permis de muncă (Beschäftigungsbewilligung), care trebuie solicitat de către angajator. Începând cu 1 ianuarie 2008 Austria şi-a deschis piaţa muncii pentru cetăţenii noilor state membre ale UE, inclusiv România şi Bulgaria, pentru 50 de grupe de meserii. Potrivit noilor reglementări, se pot elibera aprobări de muncă pentru următoarele meserii (in domeniul constructiilor, constructiilor de masini, bucătari şi ospătari).
Belgia
Da
Pentru ca un cetăţean român să obţină permisul de muncă, este necesar ca un angajator din Belgia să înainteze autorităţilor competente o cerere pentru a obţine autorizaţia de muncă pentru cetăţeanul în cauză. O dată ce autorizaţia de ocupare este obţinută de către angajator, lucrătorul va obţine şi el permisul de muncă. Românii vor beneficia de o „procedură accelerată şi simplificată” de obţinere a permisului de muncă (5 zile) in cazul in care vor să ocupe un loc de muncă intr-una dintre funcţiile declarate „critice”, respectiv pentru care piaţa belgiană a muncii este in imposibilitatea de a satisface oferta de locuri de muncă. Meseriile considerate "critice", pentru care se caută forţă de muncă străină, sunt oferite in patru mari regiuni: Valonia (respectiv 90 de meserii), Flandra (113), Comunitatea germanofonă (53) si Bruxelles (52).
Bulgaria
Nu
Cehia
Nu
Cipru
Nu
Danemarca
Da
Conform Ministerului Muncii, Familiei si Protecţiei Sociale, Danemarca va ridica restricţiile la libera circulaţie a forţei de muncă din România incepând cu 01.04.2009. Până la această dată este necesară obţinerea permisului de muncă pentru a putea lucra in această ţară. Cetăţenii români pot primi permis danez de rezidenţă şi de muncă dacă au o ofertă de muncă pentru cel puţin 30 de ore pe săptămână, fie cu un contract colectiv de muncă, fie cu un salariu fix şi în condiţii acceptabile de muncă. Aplicanţii pot intra în Danemarca fără viză şi pot rămâne în ţară până la 6 luni în timp ce-şi caută de lucru, dacă dovedesc că au posibilităţi financiare suficiente.
Elveţia
Da
Pentru a munci şi a trăi în Elveţia, un cetăţean român trebuie să obţină un permis de muncă şi un permis de rezidenţă în Elveţia. Admiterea cetăţenilor români se face in baza acordului bilateral privind lucrătorii angajaţi cu contract de muncă. Intre Guvernul României şi Consiliul Federal Elveţian există un acord bilateral cu privire la schimbul de stagiari semnat la 25.11.1999 şi aprobat prin H.G. nr. 579/03.07.2000 şi care are ca scop îmbunătăţirea cunoştinţelor de limbă şi a abilităţilor profesionale. Persoanele care pot aplica pentru un loc de muncă în baza acestui Acord trebuie să aibă vârsta cuprinsă între 18 şi 35 ani şi să deţină un contract de muncă semnat cu un angajator din Elveţia (150 stagiari/an).
Estonia
Nu
Finlanda
Nu
Franţa
Da
Cetăţenii români care doresc să lucreze in Franţa trebuie sa obţină in prealabil o autorizaţie de muncă. Franţa a liberalizat accesul cetăţenilor statelor Uniunii Europene pe piaţa muncii, inclusiv în cazul României, pentru încă 150 de profesii şi meserii, în domenii precum construcţii, comerţ, agricultură, electricitate si electronică, transporturi, logistică si turism, industria uşoară, industria de prelucrare a lemnului, grafică, gestiunea si administrarea întreprinderilor, informatică, cercetare, sistemul bancar şi al asigurărilor, comerţ, servicii casnice, publice, management, sănătate. Totodată intre România si Franţa există un acord bilateral cu privire la schimbul de stagiari semnat la 20.11. 2003 şi ratificat prin Legea nr. 192/2004 şi care are ca scop îmbunătăţirea cunoştinţelor de limbă şi a abilităţilor profesionale. Persoanele care pot aplica pentru un loc de muncă în baza acestui Acord trebuie să aibă vârsta cuprinsă între 18 şi 35 ani şi să deţină un contract de muncă semnat cu un angajator din Franţa (150 stagiari/an).
Germania
Da
De la data aderării României la Uniunea Europeană, Germania a impus restricţii în ceea ce priveşte accesul lucrătorilor români pe piaţa muncii din această ţară. Totodată, limitarea s-a extins şi în sfera prestării de servicii de către societăţile stabilite în România, pentru anumite domenii cum ar fi construcţiile şi sectoarele conexe, decoraţiunile interioare şi activităţi de curăţătorie industrială (clădiri, mobile şi autovehicule). Cetăţenii romani pot beneficia de locuri de muncă numai pe baza acordurilor bilaterale. Între Germania şi România există 3 înţelegeri bilaterale privind schimbul de forţă de muncă (pentru lucrători sezonieri şi ajutor casnic, pentru lucrători oaspeţi şi pentru lucrători detaşaţi în baza contractelor de prestări servicii) reglementate prin acte normative. Totodată România ia parte anual la programul pentru studenţi (finalizat prin obţinerea de contracte de muncă sezonieră pe perioada vacanţei de vară). Numărul de lucrători care pot fi admişi depinde de cota de lucrători disponibilă numai pentru lucrătorii oaspeţi (500 lucrători/an) şi la contracte lucrări – număr mediu anual.
Grecia
Nu
Irlanda
Da
Guvernul irlandez va menţine restricţiile pentru incă cel puţin 3 ani din cauza creşterii numărului de şomeri. Cetăţenii români aflaţi în căutarea unui loc de muncă au nevoie de permis de muncă pentru a lucra in aceasta ţară. Permisul de muncă se acordă angajatului, nu angajatorului. Pentru a lucra in Irlanda este nevoie pe lângă permisul de muncă de obţinerea unui număr PPS (echivalentul unei inregistrări in reţeaua de asistenţă socială naţională) care se eliberează de Biroul local de Asistentă Socială.
Islanda
Da
Cetăţenii români aflaţi în căutarea unui loc de muncă au nevoie de permis de muncă pentru a lucra in aceasta ţară.
Italia
Da
Guvernul italian a hotărât să aplice dispoziţii tranzitorii pentru cetăţenii români incepând cu 01.01. 2007, restricţii pe care a anunţat că le menţine până la 31.12.2009. Nu există nici o restricţie în ceea ce priveşte lucrătorii liber profesionişti. Dispoziţiile tranzitorii prevăd deschiderea pentru următoarele sectoare: agricultură, servicii hoteliere şi turism; servicii casnice şi servicii de îngrijire; construcţii; inginerie; management şi muncă înalt calificată; muncă sezonieră. Orice angajator care doreşte să angajeze lucrători români într-unul din sectoarele menţionate mai sus trebuie să respecte reglementările privind ocuparea forţei de muncă în vigoare în prezent şi trebuie să anunţe toate centrele de ocupare a forţei de muncă, precum şi instituţiile competente de securitate şi asistenţă socială. Lucrătorii romani trebuie să solicite un permis de şedere oficiului de poliţie competent („Questura”) personal, sau prin poştă.
Letonia
Nu
Lituania
Nu
Luxemburg
Da
Guvernul luxemburghez a decis să menţină în vigoare măsurile naţionale aplicate statelor UE 10 începând cu data de 01.04.2004. Aceste restrictii sunt valabile si pentru cetatenii romani. Sectoarele in care se acordă permise de muncă în conformitate cu o procedură minimală şi simplificată sunt: agricultură, hotelier, viticultură. Pentru celelalte sectoare, în funcţie de situaţia de pe piaţa forţei de muncă, procedura acordării permisului de muncă poate fi simplificată şi perioadele de graţie reduse.
Malta
Da
Resortisanţii din România vor trebui să solicite un permis de muncă pentru a putea intra pe piaţa forţei de muncă din Malta. Fiecare solicitare pentru un permis de muncă va fi evaluată, de la caz la caz. Permisele de muncă vor fi acordate pentru posturile care necesită lucrători calificaţi şi/sau cu experienţă şi pentru ocupaţiile pentru care nu există suficienţi lucrători pe piaţa forţei de muncă din Malta.
Norvegia
Da
Pentru a obţine permis de muncă este necesară existenţa unui contract de muncă sau a unei oferte de muncă. Permisul de muncă in Norvegia se obţine in urma unei aplicaţii pentru care sunt necesare următoarele documente: paşaport, contract de muncă/ofertă de muncă, formular de aplicaţie, 2 fotografii, copie legalizată după diploma de absolvire.
Polonia
Nu
Portugalia
Nu
Marea Britanie
Da
Resortisanţii români care doresc să lucreze în Marea Britanie vor avea nevoie de un permis de muncă înainte de a începe orice activitate, cu excepţia cazului în care sunt scutiţi. În mod normal, acest permis va fi sub forma unui permis pentru lucrătorii romani. Pentru anumite categorii de locuri de muncă, resortisanţii români vor putea solicita un permis pentru anumite meserii, la Ministerul de Interne, fără ca angajatorul să solicite un permis de muncă. Aceste categorii sunt următoarele: personalul operaţional de la sol din aeroporturi al unei linii aeriene de cursă lungă; plasamente „Au pair”; lucrători din gospodării particulare; pastori, misionari sau membri ai unui ordin religios; angajaţi guvernamentali delegaţi; doctori pentru studii post-universitare, dentişti şi generalişti rezidenţi; funcţionari particulari dintr-o gospodărie diplomatică; reprezentanţi delegaţi ai unui ziar, agenţie de presă sau organizaţie de difuziune; reprezentanţi unici; profesori sau asistenţi lingvistici; surori medicale calificate delegate care vin pentru o perioadă de practică supravegheată. În cazul în care locul de muncă nu se încadrează într-una din aceste categorii, procesul pentru obţinerea permisului de lucru se va desfăşura în două etape: angajatorul din Marea Britanie solicită aprobarea locului de muncă în conformitate cu acordurile privind permisele de muncă; resortisantul bulgar sau român trebuie să solicite un permis pentru lucrătorii în urma aderării.
Olanda
Da
Persoanele interesate să muncească in Olanda au nevoie de permis de muncă, care va fi obţinut de angajatorul olandez. Acesta va trebui sa facă dovada că pentru locul de muncă respectiv nu a existat nici un aplicant cetăţean olandez sau din state membre UE/EEA, cu excepţia ţarilor care au impuse măsuri tranzitorii. Excepţie de la regula permisului de muncă fac angajaţii cu pregătire deosebită care câştigă cel puţin 45495 euro/an (sau 33363 euro/an dacă sunt sub 30 ani), cercetătorii şi lectorii universitari cu vârsta sub 30 ani şi medicii care işi definitivează studiile de specialitate in Olanda pentru a deveni medici specialişti.
Slovacia
Nu
Slovenia
Nu
Spania
Nu
Ungaria
Nu
joi, 19 februarie 2009
C++ Developer - German Language
Adecco Resurse Umane is searching for it's client, one of the most famous IT Software companies, IT engineers, for two important projects (in automotive and financial/assurance domains) for Brasov city.
- min. 2 years experience in C++ Microsoft (Visual Studio 2005), client-server side
- MFC, Design Patterns, ADO, multi-threading in C++, SQL
- work experience or exposure to the financial/banking field is an asset
- German medium
- innovative thinker, highly motivated, problem solver, willing to work hard and travel
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
- designing, developing and supporting application solutions to meet client requirements
- designing, developing and/or re-engineering highly complex application components, and integrate software packages, programs and reusable objects residing on multiple platforms.
- developing technical specifications
- translating business - IT requirements
- Interpreting data models
- Using application development methodology and tools
- Using application strategies for maintenance
- Using full life cycle system development processes
- Using programming languages
- Using software configuration management (SCM) tools
DESCRIEREA COMPANIEI SAU A JOBULUI:
Adecco este liderul mondial in domeniul resurselor umane ce ofera servicii de selectie si recrutare, gestiune de personal temporar sau permanent, calcul salarial si testare.Pentru a intra in baza de date a celui mai mare furnizor de servicii de HR din Romania, va rugam sa va depuneti CV-ul la noi.
Brasov str Petru Rares nr. 10
Tel: 0372 705 795
Fax: 0368 815 283
e-mail: brasov@adecco.ro/sanziana.hliboceanu@adecco.roAdecco Resurse Umane is searching for it's client, one of the most famous IT Software companies, IT engineers, for two important projects (in automotive and financial/assurance domains) for Brasov city.
- min. 2 years experience in C++ Microsoft (Visual Studio 2005), client-server side
- MFC, Design Patterns, ADO, multi-threading in C++, SQL
- work experience or exposure to the financial/banking field is an asset
- German medium
- innovative thinker, highly motivated, problem solver, willing to work hard and travel
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
- designing, developing and supporting application solutions to meet client requirements
- designing, developing and/or re-engineering highly complex application components, and integrate software packages, programs and reusable objects residing on multiple platforms.
- developing technical specifications
- translating business - IT requirements
- Interpreting data models
- Using application development methodology and tools
- Using application strategies for maintenance
- Using full life cycle system development processes
- Using programming languages
- Using software configuration management (SCM) tools
DESCRIEREA COMPANIEI SAU A JOBULUI:
Adecco este liderul mondial in domeniul resurselor umane ce ofera servicii de selectie si recrutare, gestiune de personal temporar sau permanent, calcul salarial si testare.Pentru a intra in baza de date a celui mai mare furnizor de servicii de HR din Romania, va rugam sa va depuneti CV-ul la noi.
Brasov str Petru Rares nr. 10
Tel: 0372 705 795
Fax: 0368 815 283
e-mail: brasov@adecco.ro/sanziana.hliboceanu@adecco.ro
- min. 2 years experience in C++ Microsoft (Visual Studio 2005), client-server side
- MFC, Design Patterns, ADO, multi-threading in C++, SQL
- work experience or exposure to the financial/banking field is an asset
- German medium
- innovative thinker, highly motivated, problem solver, willing to work hard and travel
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
- designing, developing and supporting application solutions to meet client requirements
- designing, developing and/or re-engineering highly complex application components, and integrate software packages, programs and reusable objects residing on multiple platforms.
- developing technical specifications
- translating business - IT requirements
- Interpreting data models
- Using application development methodology and tools
- Using application strategies for maintenance
- Using full life cycle system development processes
- Using programming languages
- Using software configuration management (SCM) tools
DESCRIEREA COMPANIEI SAU A JOBULUI:
Adecco este liderul mondial in domeniul resurselor umane ce ofera servicii de selectie si recrutare, gestiune de personal temporar sau permanent, calcul salarial si testare.Pentru a intra in baza de date a celui mai mare furnizor de servicii de HR din Romania, va rugam sa va depuneti CV-ul la noi.
Brasov str Petru Rares nr. 10
Tel: 0372 705 795
Fax: 0368 815 283
e-mail: brasov@adecco.ro/sanziana.hliboceanu@adecco.roAdecco Resurse Umane is searching for it's client, one of the most famous IT Software companies, IT engineers, for two important projects (in automotive and financial/assurance domains) for Brasov city.
- min. 2 years experience in C++ Microsoft (Visual Studio 2005), client-server side
- MFC, Design Patterns, ADO, multi-threading in C++, SQL
- work experience or exposure to the financial/banking field is an asset
- German medium
- innovative thinker, highly motivated, problem solver, willing to work hard and travel
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
- designing, developing and supporting application solutions to meet client requirements
- designing, developing and/or re-engineering highly complex application components, and integrate software packages, programs and reusable objects residing on multiple platforms.
- developing technical specifications
- translating business - IT requirements
- Interpreting data models
- Using application development methodology and tools
- Using application strategies for maintenance
- Using full life cycle system development processes
- Using programming languages
- Using software configuration management (SCM) tools
DESCRIEREA COMPANIEI SAU A JOBULUI:
Adecco este liderul mondial in domeniul resurselor umane ce ofera servicii de selectie si recrutare, gestiune de personal temporar sau permanent, calcul salarial si testare.Pentru a intra in baza de date a celui mai mare furnizor de servicii de HR din Romania, va rugam sa va depuneti CV-ul la noi.
Brasov str Petru Rares nr. 10
Tel: 0372 705 795
Fax: 0368 815 283
e-mail: brasov@adecco.ro/sanziana.hliboceanu@adecco.ro
marți, 17 februarie 2009
Universitati - colaborari Min. Ed. Romania
Universite de Lille 3, France
Universite Paul Valery, Montpellier, France
Universite Bordeaux 3, France
Universite de Bourgogne UFR Lettres, Dijon, France
UFR de Lettres et Sciences Humaines Avignon, France
Universite de Savoie, France
Universite Paris VII Denis Diderot, France
Universite de Corse Pascal Paoli, France
Universite Litoral Cote d'Opale de Dunkerque, France
Universiti degli Studi di Torino, Italia
Universiti degli Studi di Trento, Italia
Universiti degli Studi Ca'Foscari, Italia
Universiti per Stranieri di Perugia, Italia
Universidad Europeea de Madrid, Spania
Universidad de Leon, Spania
Universidad de Barcelona, Spania
Universidad Autonoma de Madrid, Spania
Universitatea Aristotel, Thessalonik, Greece
Democritus University of Thrace, Greece
Universitaet Bielefeld, Germany
Universite Paul Valery, Montpellier, France
Universite Bordeaux 3, France
Universite de Bourgogne UFR Lettres, Dijon, France
UFR de Lettres et Sciences Humaines Avignon, France
Universite de Savoie, France
Universite Paris VII Denis Diderot, France
Universite de Corse Pascal Paoli, France
Universite Litoral Cote d'Opale de Dunkerque, France
Universiti degli Studi di Torino, Italia
Universiti degli Studi di Trento, Italia
Universiti degli Studi Ca'Foscari, Italia
Universiti per Stranieri di Perugia, Italia
Universidad Europeea de Madrid, Spania
Universidad de Leon, Spania
Universidad de Barcelona, Spania
Universidad Autonoma de Madrid, Spania
Universitatea Aristotel, Thessalonik, Greece
Democritus University of Thrace, Greece
Universitaet Bielefeld, Germany
luni, 16 februarie 2009
Java J2EE job description
Descrierea firmei:
Xoomworks is a professional services company focused on application, integration and managed services. Some areas that we cover are eGaming, Procurement, Spend Management and Finance.
Xoomworks was founded in 2000 by former partners of Deloitte Consulting who wanted to introduce a new style of IT services partner, combining the business consulting with technical consulting in order to successfully deliver solutions to large and mid-sized companies.
Culturally we combine the technical and business expertise of a Big 4 consultancy with the ethos and innovation of a small business.
We are looking for people who are interested in working with the latest hardware, latest technologies and latest development processes on mission critical application. We care about our employees and we invest in them
Descrierea postului:
We are looking for a dedicated, self-motivated, driven technical professional to work in a team of engineers developing for and feature-improving a highly available product using J2EE and other internet technologies for our partner, Betfair.
Betfair is the world's leading person-to-person betting exchange, using a concept which is revolutionising the betting industry.
The successful candidate will have exceptional technical and problem solving skills, with a positive, results driven attitude.
Cerinte:
Key Responsibilities / Duties:
• Review product specifications in order to give development estimates and product feedback.
• Innovative technical design and creative of technical specifications.
• Thorough, demonstrable unit testing.
• Code reviews, by and for peers.
• Software creation, adhering to and feeding back into departmental standards and guidelines.
• Technical documentation that shares knowledge effectively.
Key Working Relationships:
• This position involves working with and been part of a cross-skilled development team, and will have regular contact with teams looking after other aspects of Betfair products & tools.
Person Specification
Experience & Qualifications Required:
Essential:
• Excellent knowledge of J2EE.
• Proven commercial development experience (whole life-cycle) using J2EE technologies.
• Understanding of and experience with application architectures (client/server, web, database).
• Experience of web and application servers.
• Experienced with source control and unit testing frameworks e.g. JUnit.
• Experienced with SQL or Oracle Server databases.
• At least 4 years experience.
Desirable:
• Exposure to non-Microsoft operating systems.
• Understanding of betting / gaming systems.
• Experience with SOAP, XML, Web Services
• Web/Application Servers: JBoss, Tomcat
• Understanding of the full development cycle and some experience of Agile development methodologies
Attributes:
• Passion & flexibility to work the hours required to see projects to completion in a timely, accurate & efficient manner.
• Self motivating.
• Proven ability & desire to innovate.
• Strong analytical skills
Xoomworks is a professional services company focused on application, integration and managed services. Some areas that we cover are eGaming, Procurement, Spend Management and Finance.
Xoomworks was founded in 2000 by former partners of Deloitte Consulting who wanted to introduce a new style of IT services partner, combining the business consulting with technical consulting in order to successfully deliver solutions to large and mid-sized companies.
Culturally we combine the technical and business expertise of a Big 4 consultancy with the ethos and innovation of a small business.
We are looking for people who are interested in working with the latest hardware, latest technologies and latest development processes on mission critical application. We care about our employees and we invest in them
Descrierea postului:
We are looking for a dedicated, self-motivated, driven technical professional to work in a team of engineers developing for and feature-improving a highly available product using J2EE and other internet technologies for our partner, Betfair.
Betfair is the world's leading person-to-person betting exchange, using a concept which is revolutionising the betting industry.
The successful candidate will have exceptional technical and problem solving skills, with a positive, results driven attitude.
Cerinte:
Key Responsibilities / Duties:
• Review product specifications in order to give development estimates and product feedback.
• Innovative technical design and creative of technical specifications.
• Thorough, demonstrable unit testing.
• Code reviews, by and for peers.
• Software creation, adhering to and feeding back into departmental standards and guidelines.
• Technical documentation that shares knowledge effectively.
Key Working Relationships:
• This position involves working with and been part of a cross-skilled development team, and will have regular contact with teams looking after other aspects of Betfair products & tools.
Person Specification
Experience & Qualifications Required:
Essential:
• Excellent knowledge of J2EE.
• Proven commercial development experience (whole life-cycle) using J2EE technologies.
• Understanding of and experience with application architectures (client/server, web, database).
• Experience of web and application servers.
• Experienced with source control and unit testing frameworks e.g. JUnit.
• Experienced with SQL or Oracle Server databases.
• At least 4 years experience.
Desirable:
• Exposure to non-Microsoft operating systems.
• Understanding of betting / gaming systems.
• Experience with SOAP, XML, Web Services
• Web/Application Servers: JBoss, Tomcat
• Understanding of the full development cycle and some experience of Agile development methodologies
Attributes:
• Passion & flexibility to work the hours required to see projects to completion in a timely, accurate & efficient manner.
• Self motivating.
• Proven ability & desire to innovate.
• Strong analytical skills
Java-Software Engineer (m/w) - Graz - Careesma.at
I.K. Hofmann GmbH (Graz, Steiermark)
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsverhältnis: Festanstellung
Anzahl der freien Stellen: 1
Kategorie: Engineering
I.K. Hofmann GmbH
Unternehmensbeschreibung
I.K. Hofmann GmbH - Firmenhauptsitz: Linz ; Mitarbeiteranzahl: 1600 - http://www.hofmann.info
Österreichs Attraktivster Arbeitgeber – Hofmann Personal Leasing – zählt mit seinen 11 Niederlassungen zu den größten Zeitarbeitsunternehmen in Österreich.
Das Unternehmen besteht seit über 20 Jahren und beschäftigt mehr als 13.000 Mitarbeiter an 80 Standorten in Europa. (weniger)
Österreichs Attraktivster Arbeitgeber – Hofmann Personal Leasing – zählt mit seinen 11 Niederlassungen zu den größten Zeitarbeitsunternehmen in Österreich. Das Unternehmen besteht seit über 20 Jahren und beschäftigt mehr als 13.000 Mitar ... (mehr)
Jobbeschreibung
Für ein renommiertes Unternehmen in Graz suchen wir ab sofort eine/n
Java Software Engineer (m/w)
Als C-Software Engineer setzen Sie finanzmathematische Aufgabenstellungen in verschiedenen Softwarelösungen um. Sie arbeiten strukturiert und verfügen über Erfahrung in Java-Programmierung.
Aufgaben:
- Planung (Pflichtenhefte, Design-Dokumente) und Umsetzung von Softwarekomponenten auf Basis einer SOA Architektur in Java mittels Hibernate, JBoss, Axis, Spring, JSF
- Planung und Realisierung der einzelnen Webservices für eine Web 2.0 Anwendung
- Einbinden der Softwarekomponenten in einen automatischen Entwicklungsprozess
- Erstellen der Unit-Tests mittels JUnit
- Enge Zusammenarbeit mit dem Product Management
Erforderliche Fähigkeiten
Anforderungen:
- HTL-, FH- oder TU-Abschluss
- Erfahrung in Java und den entsprechenden Frameworks
- Kenntnisse im Bereich Web 2.0 und AJAX von Vorteil
- Verständnis einer SOA Architektur
- SQL-Datenbankkenntnisse erforderlich
- Interesse an Abläufen im Finanzbereich von großen Konzernen
- Strukturierte Arbeitsweise und gutes Abstraktionsvermögen
- Verständnis für Benutzeranforderungen
- Hohe Lernbereitschaft
- Zielorientierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise
Diese Stelle bietet:
- Attraktive Rahmenbedingungen (Gleitzeit, ausgezeichnetes Betriebsklima)
- Schnelles und unbürokratisches Arbeiten in einem aufstrebenden Unternehmen mit flacher Hierarchie
- Offene Ohren für gute Ideen und kreative Konzepte
- Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem jungen Team
Bei männlichen Bewerbern abgeleisteter Zivil- oder Präsenzdienst!
Computerwelt-Code: CA148991
Zusätzliche Angaben
Ausbildung: Abschluss HTL / HAK / HBLA
Erforderliche Berufserfahrung: 2 Jahre
Wohnort: Österreich
Arbeitsgenehmigung: Österreich
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsverhältnis: Festanstellung
Anzahl der freien Stellen: 1
Kategorie: Engineering
I.K. Hofmann GmbH
Unternehmensbeschreibung
I.K. Hofmann GmbH - Firmenhauptsitz: Linz ; Mitarbeiteranzahl: 1600 - http://www.hofmann.info
Österreichs Attraktivster Arbeitgeber – Hofmann Personal Leasing – zählt mit seinen 11 Niederlassungen zu den größten Zeitarbeitsunternehmen in Österreich.
Das Unternehmen besteht seit über 20 Jahren und beschäftigt mehr als 13.000 Mitarbeiter an 80 Standorten in Europa. (weniger)
Österreichs Attraktivster Arbeitgeber – Hofmann Personal Leasing – zählt mit seinen 11 Niederlassungen zu den größten Zeitarbeitsunternehmen in Österreich. Das Unternehmen besteht seit über 20 Jahren und beschäftigt mehr als 13.000 Mitar ... (mehr)
Jobbeschreibung
Für ein renommiertes Unternehmen in Graz suchen wir ab sofort eine/n
Java Software Engineer (m/w)
Als C-Software Engineer setzen Sie finanzmathematische Aufgabenstellungen in verschiedenen Softwarelösungen um. Sie arbeiten strukturiert und verfügen über Erfahrung in Java-Programmierung.
Aufgaben:
- Planung (Pflichtenhefte, Design-Dokumente) und Umsetzung von Softwarekomponenten auf Basis einer SOA Architektur in Java mittels Hibernate, JBoss, Axis, Spring, JSF
- Planung und Realisierung der einzelnen Webservices für eine Web 2.0 Anwendung
- Einbinden der Softwarekomponenten in einen automatischen Entwicklungsprozess
- Erstellen der Unit-Tests mittels JUnit
- Enge Zusammenarbeit mit dem Product Management
Erforderliche Fähigkeiten
Anforderungen:
- HTL-, FH- oder TU-Abschluss
- Erfahrung in Java und den entsprechenden Frameworks
- Kenntnisse im Bereich Web 2.0 und AJAX von Vorteil
- Verständnis einer SOA Architektur
- SQL-Datenbankkenntnisse erforderlich
- Interesse an Abläufen im Finanzbereich von großen Konzernen
- Strukturierte Arbeitsweise und gutes Abstraktionsvermögen
- Verständnis für Benutzeranforderungen
- Hohe Lernbereitschaft
- Zielorientierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise
Diese Stelle bietet:
- Attraktive Rahmenbedingungen (Gleitzeit, ausgezeichnetes Betriebsklima)
- Schnelles und unbürokratisches Arbeiten in einem aufstrebenden Unternehmen mit flacher Hierarchie
- Offene Ohren für gute Ideen und kreative Konzepte
- Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem jungen Team
Bei männlichen Bewerbern abgeleisteter Zivil- oder Präsenzdienst!
Computerwelt-Code: CA148991
Zusätzliche Angaben
Ausbildung: Abschluss HTL / HAK / HBLA
Erforderliche Berufserfahrung: 2 Jahre
Wohnort: Österreich
Arbeitsgenehmigung: Österreich
duminică, 15 februarie 2009
vineri, 13 februarie 2009
Dunross UK Taxi Driver
- Good spoken English.
- Car licence for at least 2 years
- No criminal convictions
- Zero serious driving convictions (e.g. drink driving, speeding 30+kph
- No more than 3 minor convictions in 2 years (e.g. seatbelt, mobile phone, speeding 10-20kph etc.)
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
Please read the following information carefully. If you read this information and you are interested in the position then respond with your CV and we will call you for an interview as soon as possible.
Dunross recruits and trains individuals on behalf of taxi and private hire companies in the UK.
WE WILL NEVER CHARGE YOU ANY MONEY FOR RECRUITMENT OR TRAINING - these costs are covered by our clients.
The job you are applying for is Taxi driver in the UK. This position is also known as a 'self-employed private hire driver'.
- You must be either:
- at least 21 years old and have held a full car licence for a minimum of three years OR
- at least 25 years old and have held a full car licence for a minimum of one year
- You must never have been banned from driving for any reason (we will check your driving records)
- You should have no serious convictions on your licence
- Your licence must have been issued by a EU country (this includes CZ, SK, PL, BG, RO, HU & SLO)
- You must be communicable in English
- You must have no criminal convictions (we check your criminal record for convictions)
The process is simple:
- In co-operation with our clinet we will conduct a 4 day job training course.
- This training is given at our Prague offices.
- We can help arrange budget accommodation for you if required.
- You will be asked to provide documentation before the course start-date. This will include a home-country criminal record check and a home-country traffic police record and notarised translations of both.
- After the training you will return to your country of residence whilst your documentation is processed. this usually takes 2 - 3 weeks
- You then travel to the UK city that you have been trained for where you will complete your induction with the private hire / taxi company that you have been trained for.
As a self-employed driver you can expect to clear a minimum of GBP350 net per week although many drivers earn much more than this.
If you are interested to find out more then contact petra.slavikova@dunross.cz
DESCRIEREA COMPANIEI SAU A JOBULUI:
British Australian Recruitment & Training Agency in Prague, Czech Republic.
We supply UK Taxi companies with trained drivers from Central Europe.
- Car licence for at least 2 years
- No criminal convictions
- Zero serious driving convictions (e.g. drink driving, speeding 30+kph
- No more than 3 minor convictions in 2 years (e.g. seatbelt, mobile phone, speeding 10-20kph etc.)
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
Please read the following information carefully. If you read this information and you are interested in the position then respond with your CV and we will call you for an interview as soon as possible.
Dunross recruits and trains individuals on behalf of taxi and private hire companies in the UK.
WE WILL NEVER CHARGE YOU ANY MONEY FOR RECRUITMENT OR TRAINING - these costs are covered by our clients.
The job you are applying for is Taxi driver in the UK. This position is also known as a 'self-employed private hire driver'.
- You must be either:
- at least 21 years old and have held a full car licence for a minimum of three years OR
- at least 25 years old and have held a full car licence for a minimum of one year
- You must never have been banned from driving for any reason (we will check your driving records)
- You should have no serious convictions on your licence
- Your licence must have been issued by a EU country (this includes CZ, SK, PL, BG, RO, HU & SLO)
- You must be communicable in English
- You must have no criminal convictions (we check your criminal record for convictions)
The process is simple:
- In co-operation with our clinet we will conduct a 4 day job training course.
- This training is given at our Prague offices.
- We can help arrange budget accommodation for you if required.
- You will be asked to provide documentation before the course start-date. This will include a home-country criminal record check and a home-country traffic police record and notarised translations of both.
- After the training you will return to your country of residence whilst your documentation is processed. this usually takes 2 - 3 weeks
- You then travel to the UK city that you have been trained for where you will complete your induction with the private hire / taxi company that you have been trained for.
As a self-employed driver you can expect to clear a minimum of GBP350 net per week although many drivers earn much more than this.
If you are interested to find out more then contact petra.slavikova@dunross.cz
DESCRIEREA COMPANIEI SAU A JOBULUI:
British Australian Recruitment & Training Agency in Prague, Czech Republic.
We supply UK Taxi companies with trained drivers from Central Europe.
marți, 10 februarie 2009
Self Employed Private Hire Driver UK
Liviu Mesnita +44 794 325 9520
Virgil Manoiu +44 7501 319 719
Constantin Nicola +44 750 221 5750
Ciprian Rotariu +44 751 957 2351
Virgil Manoiu +44 7501 319 719
Constantin Nicola +44 750 221 5750
Ciprian Rotariu +44 751 957 2351
Jobs...
euobserver.com
jobsinzurich.com
aerocapital.com
careers-jobs.eu
infojobs.it
Taxi UK
+48 50 80 678 68
jobsinzurich.com
aerocapital.com
careers-jobs.eu
infojobs.it
Taxi UK
+48 50 80 678 68
Jobs jobs Jobs....
spurkle.co.uk
cv-library.co.uk
reed.co.uk
4eujobs.com
bbc.co.uk/jobs
jobs.trovit.co.uk
ukjobsnet.co.uk
jobs1.co.uk
planetrecruit.com --> CAD tech/draughtsperson
webrecruit.co.uk
jobrapido.co.uk
taxiregister.com
ONU icsc.un.org/joblinks.asp
cv-library.co.uk
reed.co.uk
4eujobs.com
bbc.co.uk/jobs
jobs.trovit.co.uk
ukjobsnet.co.uk
jobs1.co.uk
planetrecruit.com --> CAD tech/draughtsperson
webrecruit.co.uk
jobrapido.co.uk
taxiregister.com
ONU icsc.un.org/joblinks.asp
luni, 9 februarie 2009
Taxi UK regulation
http://careersadvice.direct.gov.uk/helpwithyourcareer/jobprofiles/profiles/profile121/
What is the work like?
Taxis play an important part of any town or city's transport system and they usually come in two varieties – a 'black cab' (the traditional hackney carriage) or a private hire vehicle, often known as a minicab.
As a taxi driver, you would pick up passengers and take them to their destination by the quickest and safest route. Your main responsibilities would include:
* taking job details over the radio from the operator at the office
* helping to load and unload passengers' luggage
* helping passengers to get in and out of the vehicle if required
* taking payments for fares
* keeping the vehicle clean and in a roadworthy condition
* keeping accounts and records up to date if self-employed.
If you drive a black cab you could be booked in advance, wait at an official taxi rank or pick up passengers while on the move, for example at railway stations and busy shopping areas.
If you work as a minicab driver, you would only collect pre-booked passengers. You could not be flagged down in the street.
You may be able to combine normal 'pick-up' jobs with contract work such as school runs. You might also make longer-distance trips such as taking people to airports, or to and from concerts and in other towns.
What qualifications and experience will employers look for?
You do not need any particular qualifications to become a taxi driver, but you will need an operator's licence. You can get this from the licensing unit of your local council (or the Public Carriage Office in London and the DVLNI in Northern Ireland).
Each unit has its own conditions of licence, but you will normally need to:
* pass a criminal records check
* be over 21 (18 in Northern Ireland)
* pass a geographical knowledge test and/or a driving test (in some cities)
* pass a medical
* have held a full driving licence for at least 12 months (3 years in London).
In London, the geographical test is called 'The Knowledge' and takes on average 34 months to prepare for and pass. See the Public Carriage Office (PCO) website for more details.
Some authorities may set their own driving tests for potential taxi drivers. The Driving Standards Agency (DSA) has developed a Hackney Carriage Private Hire Test Assessment, which is also used by some licensing authorities.
If you are interested in driving private hire cars, you can get business start-up details from the National Private Hire Association (NPHA).
The number of black cab taxi licences issued is limited, whereas private hire vehicle licences are more freely available. In all cases, you should contact your local licensing unit for for exact licensing requirements in your area.
See the NPHA and Transport Office websites for more details about taxi driving, tests and licensing.
What further training and development can I do?
Your local licensing authority may offer you training to help you meet their licence conditions. Schemes typically cover licence applications, radio procedures, customer care, disability awareness, basic mechanics, law and local geography.
You could work towards the NVQ Level 2 in Road Passenger Transport, specialising in Taxi or Private Hire.
You could also take the BTEC Level 2 Certificate in Transporting Passengers by Taxi and Private Hire. This is a short course designed to support new drivers and anyone who wants to update their qualifications after a break from driving.
Where can I go for more information?
GoSkills
Concorde House
Trinity Park
Solihull
Birmingham
B37 7UQ
Tel: 0121 635 5520
http://www.goskills.org
National Private Hire Association
8 Silver Street
Bury
Lancashire
BL9 0EX
Tel: 0161 280 2800
http://www.phtm.co.uk
Transport Office
http://www.transportoffice.gov.uk
DVLNI
County Hall
Castlerock Road
Coleraine
BT51 3TB
Tel: 0845 402 4000
http://www.dvlni.gov.uk
Public Carriage Office (PCO)
15 Penton Street
London
N1 9PU
Tel: 0845 300 7000
http://www.tfl.gov.uk/pco
If you would like to discuss your career options with a learning adviser, call 0800 100 900 or use our online enquiry form
Alternatively, you can visit our website at: www.direct.gov.uk/careersadvice
What is the work like?
Taxis play an important part of any town or city's transport system and they usually come in two varieties – a 'black cab' (the traditional hackney carriage) or a private hire vehicle, often known as a minicab.
As a taxi driver, you would pick up passengers and take them to their destination by the quickest and safest route. Your main responsibilities would include:
* taking job details over the radio from the operator at the office
* helping to load and unload passengers' luggage
* helping passengers to get in and out of the vehicle if required
* taking payments for fares
* keeping the vehicle clean and in a roadworthy condition
* keeping accounts and records up to date if self-employed.
If you drive a black cab you could be booked in advance, wait at an official taxi rank or pick up passengers while on the move, for example at railway stations and busy shopping areas.
If you work as a minicab driver, you would only collect pre-booked passengers. You could not be flagged down in the street.
You may be able to combine normal 'pick-up' jobs with contract work such as school runs. You might also make longer-distance trips such as taking people to airports, or to and from concerts and in other towns.
What qualifications and experience will employers look for?
You do not need any particular qualifications to become a taxi driver, but you will need an operator's licence. You can get this from the licensing unit of your local council (or the Public Carriage Office in London and the DVLNI in Northern Ireland).
Each unit has its own conditions of licence, but you will normally need to:
* pass a criminal records check
* be over 21 (18 in Northern Ireland)
* pass a geographical knowledge test and/or a driving test (in some cities)
* pass a medical
* have held a full driving licence for at least 12 months (3 years in London).
In London, the geographical test is called 'The Knowledge' and takes on average 34 months to prepare for and pass. See the Public Carriage Office (PCO) website for more details.
Some authorities may set their own driving tests for potential taxi drivers. The Driving Standards Agency (DSA) has developed a Hackney Carriage Private Hire Test Assessment, which is also used by some licensing authorities.
If you are interested in driving private hire cars, you can get business start-up details from the National Private Hire Association (NPHA).
The number of black cab taxi licences issued is limited, whereas private hire vehicle licences are more freely available. In all cases, you should contact your local licensing unit for for exact licensing requirements in your area.
See the NPHA and Transport Office websites for more details about taxi driving, tests and licensing.
What further training and development can I do?
Your local licensing authority may offer you training to help you meet their licence conditions. Schemes typically cover licence applications, radio procedures, customer care, disability awareness, basic mechanics, law and local geography.
You could work towards the NVQ Level 2 in Road Passenger Transport, specialising in Taxi or Private Hire.
You could also take the BTEC Level 2 Certificate in Transporting Passengers by Taxi and Private Hire. This is a short course designed to support new drivers and anyone who wants to update their qualifications after a break from driving.
Where can I go for more information?
GoSkills
Concorde House
Trinity Park
Solihull
Birmingham
B37 7UQ
Tel: 0121 635 5520
http://www.goskills.org
National Private Hire Association
8 Silver Street
Bury
Lancashire
BL9 0EX
Tel: 0161 280 2800
http://www.phtm.co.uk
Transport Office
http://www.transportoffice.gov.uk
DVLNI
County Hall
Castlerock Road
Coleraine
BT51 3TB
Tel: 0845 402 4000
http://www.dvlni.gov.uk
Public Carriage Office (PCO)
15 Penton Street
London
N1 9PU
Tel: 0845 300 7000
http://www.tfl.gov.uk/pco
If you would like to discuss your career options with a learning adviser, call 0800 100 900 or use our online enquiry form
Alternatively, you can visit our website at: www.direct.gov.uk/careersadvice
Taxi Driver Jobs - Owner/Drivers - airportspecialist.co.uk
So you want to become a Taxi Driver. At Airport Specialist, we are always interested in hearing from good quality Private Hire Owner/Drivers. You will need your own Private Hire Vehicle and be Badged & Plated in East Hampshire. More information & FAQ's may be found at East Hampshire District Council's website.
Please use our Contact page or phone 01730 231479 to find out more about current job opportunities at Airport Specialist.
We are actively recruiting Owner/Drivers, So please get in contact with us!
www.airportspecialist.co.uk
Please use our Contact page or phone 01730 231479 to find out more about current job opportunities at Airport Specialist.
We are actively recruiting Owner/Drivers, So please get in contact with us!
www.airportspecialist.co.uk
Academy of Driver Training (UK TAXI)
Derek Merry
Head of European Recruitment
Academy of Driver Training (UK TAXI)
2.Patro,
Sudomerska 32,
Praha 3, Czech Republic 130 00
Tel/Fax. +420 222 712 410
Mobile +420 731 445 258,
E-mail: merryderek@yahoo.co.uk
Web: www.taxifast.co.uk
www.uktaxi.eu
Head of European Recruitment
Academy of Driver Training (UK TAXI)
2.Patro,
Sudomerska 32,
Praha 3, Czech Republic 130 00
Tel/Fax. +420 222 712 410
Mobile +420 731 445 258,
E-mail: merryderek@yahoo.co.uk
Web: www.taxifast.co.uk
www.uktaxi.eu
marți, 3 februarie 2009
Abonați-vă la:
Postări (Atom)